Saxion bildet hbo-Studenten für eine gute Position auf dem Arbeitsmarkt aus. Die Hochschule bietet jungen Berufsanfängern aber auch nach ihrem Abschluss weitere Möglichkeiten. Das Traineeprogramm Fast Forward verknüpft Arbeitgeber in der Region mit Hochschulabsolventen. Marleen Schoppers, Beraterin bei Fast Forward, fungiert als Bindeglied zwischen den Trainees und der Wirtschaft und spricht darüber.
"Unser Praktikum ermöglicht Berufsanfängern, sich in verschiedenen Unternehmen der Region zu entwickeln", sagt Marleen. Während eines Zeitraums von zwei Jahren arbeiten sie in verschiedenen Unternehmen, um herauszufinden, wer sie sind, wo ihre Talente liegen und welcher Job zu ihnen passt.
Das Praktikum Fast Forward begann im Jahr 2000 in Enschede und wurde auf die anderen Hauptstandorte Deventer und Apeldoorn von Saxion ausgeweitet. Junge Talente erhalten hier die Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Marleen erläutert: "Als Trainee beginnen Sie mit einem intensiven Arbeits- und Lernprogramm. Sie arbeiten 36 Stunden pro Woche in einem unserer Partnerunternehmen. Das kann zum Beispiel als Projektmanager, Marketing- und Kommunikationsbeauftragter oder Personalverantwortlicher sein. Ihr Bildungshintergrund ist prinzipiell unwichtig. Hauptsache, Sie haben einen Hochschulabschluss und weniger als zwei Jahre Berufserfahrung. Auch, wenn Sie nicht bei Saxion studiert haben, sind Sie herzlich willkommen."
Partnerschaften
Unternehmen, die mit Fast Forward kooperieren, erhalten Zugang zu einem Pool von Talenten. Marleen erklärt: "Wir arbeiten mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen, sowohl im Profit- als auch im Non-Profit-Bereich. Bauunternehmen, Kommunen, Marketingagenturen oder Produktionsfirmen gehören dazu. Unsere Partnerunternehmen schreiben ihre offenen Stellen bei uns aus, anschließend suchen wir nach passenden Kandidaten. In einem angespannten Arbeitsmarkt bietet dies große Chancen."
Die Auszubildenden stammen aus verschiedenen Bereichen und bringen oft frischen Wind in die Arbeitswelt mit. Marleen sagt: "Die Unternehmen sind begeistert von ihrer frischen Perspektive und ihrem Ehrgeiz zu lernen und zu wachsen. Die Praktikanten bereichern ihre Teams."
Passende Profile
Die Auswahl für ein Praktikum erfolgt sorgfältig, wie Marleen betont. Die Praktikanten müssen Grundwerte erfüllen, wie Selbstbewusstsein, Motivation und Eigenverantwortung für die eigene Entwicklung. Die individuellen Talente und Ambitionen der Auszubildenden werden mit den Anforderungen der Unternehmen abgeglichen. Marleen erklärt: "Wir versuchen, zu antizipieren, was das Unternehmen sucht und was der Auszubildende bietet.
So nehmen wir den Unternehmen einen Teil ihrer Einstellungs- und Auswahlarbeit ab. Unsere Rolle besteht darin, bei der Vermittlung des richtigen Kandidaten zu unterstützen. Der Bewerbungsprozess wird vom Auszubildenden selbst gesteuert; wir begleiten ihn lediglich."
Um die Suche nach Kandidaten zu fördern, organisiert Fast Forward interessante Veranstaltungen. Marleen sagt: "Kürzlich hatten wir die Veranstaltung Meet & Match, bei der sich Auszubildende und Unternehmen kennenlernen konnten, um Verbindungen herzustellen."
Talente fördern
Indem Saxion die Praktikanten mit der Arbeitswelt verbindet, versucht die Hochschule die Talente bestmöglich einzusetzen. Die Auszubildenden beschränken sich nicht auf die Arbeit, sondern nehmen auch an 28 Meisterkursen teil. Im ersten Jahr stehen persönliche Entwicklung und im zweiten Jahr Unternehmensentwicklung im Fokus. Marleen erklärt: "Wir stimmen die Meisterkurse so genau wie möglich auf das Berufsfeld ab. In der Meisterklasse 'Lernen, in Organisationen zu innovieren' arbeiten die Auszubildenden beispielsweise an einem Fall aus ihrem aktuellen Unternehmen. So bereiten wir sie mit unserem Entwicklungsprogramm auf die Zukunft vor."
NexR
Das Partnerunternehmen NexR arbeitet seit über einem Jahrzehnt mit Fast Forward zusammen. Die Partnerschaft konzentriert sich auf Lernen und Innovation in Unternehmen. Dies zeigen sie durch den Meisterkurs für Auszubildende und die Einstellung eines Auszubildenden. Mario Eekers von NexR sagt: "Die frischen Ideen der Auszubildenden und ihre andere Sichtweise helfen uns, uns an den sich wandelnden Markt anzupassen.“
